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医用呼叫器厂家的员工奖惩转换

2019/7/12 10:32:20      点击:
   员工之惩处两年期间,以警告2次等于记过1次,记过2次等于记大过1次,记大过两次应予开除。即第二次受相同惩处项目时,第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。中心供氧系统厂家对中心供氧工程,手术室净化系统销售业绩高者的奖惩方式。
   员工奖惩转换,本规定所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可撤销处罚,副除受惩档案记录,但原则上不恢复原来的薪资与职务,从撤销8起恢复享有加薪及晋升的权利;撤销警告处分的考察期至少为半年,记过处分至少为一年,记大过处分至少为1年半时间。
   惩处撤销程序类同惩处程序1。2。3项。附则 (一)其他于本公司或员工有利的行为,具有事实证明者,亦可申报奖励。(二)其他违反本公司各项规章制度,应于惩诚事项者,应分别予以惩处。


 
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